作者：张昆雪 开展谈心谈话是干部监督管理的重要措施，也是干部间沟通交流的重要渠道。一些单位在年轻公务员培养周期内，通过明确分管领导和业务骨干担任导师来构建“双导师”帮带机制帮助年轻公务员成长进步，定期与年轻公务员开展谈心谈话，既要谈思想也要谈工作，既要谈个人也要谈家庭，才能进一步深入了解年轻干部、真正关心爱护年轻干部。 谈思想就是谈责任感。要敞开心扉，说心里话，对年轻干部思想上的波动要动态地了解掌握，换位思考、认真分析、及时疏导，消除隔阂化解矛盾，体现出组织鞭策激励、治病救人的关心关怀，增进团结凝聚合力，进一步激发干事创业激情。 谈工作就是谈成效。谈心谈话也要谈工作，了解掌握工作进度、遇到的困难和问题，及时答疑解惑，提出意见建议，使其放下心理包袱，同时要引导年轻干部创新工作方式方法，改进工作作风，提醒预防工作中存在的隐患，促进各项工作提质增效。 谈家庭就是谈归属。家庭和谐是促进年轻干部安心工作的重要因素。要了解年轻干部的家庭情况，帮助解决力所能及的家庭困难，让年轻干部体会到组织的关心关爱，增强年轻干部对组织的归属感，提高干部队伍的凝聚力和向心力。